Proponen crear el programa “Volver al Trabajo” para generar 150 mil puestos en la provincia

15 marzo, 2021

La senadora provincial de Juntos por el Cambio, Claudia Rucci, presentó un proyecto de Ley para mejorar las condiciones de empleo para mayores de 45 años.

En medio de la crisis económica acentuada en todo el territorio bonaerense por la pandemia de coronavirus, la senadora de Juntos por el CambioClaudia Rucci, presentó un proyecto de ley para mejorar las condiciones de empleo para los mayores de 45 años.

La iniciativa, que crea el programa “Volver al Trabajo” establece un proceso de reentrenamiento y actualización de saberes, habilidades y capacidades mediante prácticas en empresas privadas, con un subsidio por parte del Estado en la contratación de trabajadores.

“El Programa tiene como objetivo mejorar las condiciones de empleabilidad de las personas mayores”, dijo Rucci y agregó: “Resulta indispensable que el Estado intervenga implementando políticas y diseñando instrumentos que permitan colaborar en la lucha por reveritr esta situación”.

En este sentido, la legisladora explicó que “el cupo será no menor a los 150 mil beneficiarios y podrán acceder las personas entre 45 y 65 años que no perciban jubilación, pensión o retiro, sean incapaces de ejercicio o perciban una ayuda económica de otros programas de empleo por parte del Estado”.

El texto propone que cada beneficiario reciba una asignación económica en concepto de “beca” mientras dure el período de práctica de reentrenamiento, equivalente a tres cuartas partes de un Salario Mínimo Vital y Móvil. En tanto que dicho período será de 12 meses, mientras que la práctica deberá ser de 6 horas diarias y/o 30 horas semanales.

Por otra parte, las cooperativas y pymes podrán participar del programa si están inscriptas en la AFIP, si se comprometen a no sustituir trabajadores con contrato laboral por beneficiarios de programa y si no realizaron despidos sin causa desde el 19 de marzo de 2020.

Además, cuando las empresas cedan espacios para prácticas, se deberá respetar un cupo máximo, y si posee otros beneficios de promoción de empleo, no podrá sobrepasar en su conjunto al 30% del plantel de trabajadores.

Fuente: DIPUTADOS BONAERENSES/LEGISLATURA

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